人を大切にする企業
PERSON
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人権の尊重
従業員の多様性や個性を尊重し、お互いが協働して能力を発揮することのできる環境を整備することで、企業価値のさらなる向上に努めてまいります。
健康経営の推進
従業員が長期にわたり高いパフォーマンスを発揮するために、健康経営の推進に取り組んでおります。健康経営の積極的な推進にあたり、健康保持・増進に対する当社グループの方針を明文化した「健康宣言」ならびに社長を最高健康責任者とした「健康管理体制」を制定いたしました。「健康宣言」と「健康管理体制」の詳細は下記のリンクよりご確認ください。
ワークライフバランス
多様な人材が働きがいを感じながら、能力を十分に発揮し、仕事と生活の調和を図り豊かな生活ができるよう、各種制度の充実と、働きやすい職場環境づくりに取り組んでおります。
休暇・休業・短時間勤務
社外取締役と現場所長社員との意見交換会
2025年2月に管理職（現場所長）研修が開催され、
その研修の特別講義として、
深山社外取締役との意見交換会が行われました。
「ワークライフバランス（以下、WLB）を実現するために必要なこと」をテーマに、人手不足や上司・部下との人間関係、離職防止や健康不安など、多岐にわたる質問に対し、深山取締役はご自身の経験を踏まえ丁寧に回答されました。参加した社員からは「自分のWLBを見直し、部下のWLBもマネジメントできるようになりたい」など、前向きなコメントが多く寄せられました。
当社はこれからも、社員のライフステージに応じた働き方を推進し、社員が安心して働ける職場を実現してまいります。
女性の活躍推進に関する行動計画
当社では、女性が働きやすい環境整備、女性の積極的な活躍推進を図るため、行動計画を策定し、取組みを進めております。
障がい者雇用
当社は、ダイバーシティ推進の一環として、障がいのある方の雇用拡大に注力しており、 さまざまな分野で活躍していただいております。長く安心して働き続けられるように、今後も職場環境の整備などに努めてまいります。
誠実で、お客様・株主・従業員・地域社会をはじめとするすべての“ステークホルダー”に信頼される企業を目指し、従業員一人ひとりが、誠実かつ強い責任感を持った上で、専門技術・知識を徹底的に磨き、それぞれの役割・分野において真のプロフェッショナルを目指します。
