協力会社とともに

パートナーシップ構築宣言

• 当社は、経団連、連合および関係大臣が推進する「パートナーシップ構築宣言」に賛同しています。これは、サプライチェーン全体の共存共栄や、望ましい取引慣行の遵守等についての方針を作成・公表することで、中小企業の事業継続・取引 適正化を官民で後押しすることを趣旨とする取組みです。
  これまでも「東鉄工業グループ調達・外注方針」､「東鉄工業グループ取引先ガイドライン」の制定などESG経営の取組みを強化してまいりました。 これに加えて本宣言を通じて、事業活動の最重要パートナーである取引先の皆さまとの連携を進め、新たなパートナーシップと相互の信頼関係を構築してまいります。
• 

協力会社とのコミュニケーション

• 当社は、協力会社と一体となって事業を推進し発展していくため、協力会社とのコミュニケーションを大切にしております。
  東鉄工業安全衛生協力会にはさまざまな工種の協力会社が加盟しており、安全大会をはじめ、安全パトロールなどの定期的な活動のほか功績者の表彰などを行っております。
  当社ホームページ内には協力会社の一覧とホームページのリンクを掲載し、会社の紹介や採用に関する支援を実施しております。
  また、東鉄工業パートナー広報誌「Professional」を定期的に発行し、2021年9月発行のVol.34までの間に約300社の協力会社を掲載しました。各社のプロフィールやユニフォーム(作業服)紹介をはじめ、現場のプロフェッショナルを紹介する「匠の仕事」、女性技術者を紹介した「見つけた!わが社のけんせつ小町」など、協力会社に向けて積極的に情報発信をしております。
  今後も、協力会社と一体となって事業を進めてまいります。
• 

協力会社への技術指導

• 少子高齢化に伴い技術者が減少していく中で、当社や協力会社の技術力継承は重要な課題の一つです。
  鉄道の分岐器にかかわる専門技術に精通する人材育成の一環として、2009年より分岐器マイスター研修を実施しております。この研修の良い点は、当社・協力会社とも等しく同じ研修が行われるところであり、従業員・協力会社社員ともに分岐器技能に関してのレベルアップが期待されます。現在までに従業員・協力会社社員を含め150名を超えるマイスターを輩出しました。
• 

協力会社の快適な職場環境を整備

協力会社とのパートナシップの強化を図り、仕事に集中できる環境を整備するため、当社では宿舎、事務所の提供や休憩室の整備など、快適な職場環境づくりを進めております。職場環境の改善により、協力会社社員のモチベーションアップと定着化が期待され、施工の品質向上、安全への意識の向上が図られるようになりました。

• 
• 

優良技術者・職長表彰制度

• 将来の優良技術者の確保と育成を目的とし、処遇の改善と業界への定着化を図るため、優れた技術者や職長に対して表彰する制度を導入しております。

• 部門	表彰制度名称
  線路	線路優良技術者表彰制度
  土木	優良工事管理者表彰制度 優良職長表彰制度
  建築